考核

ประเมินว่าทำได้ตามเกณฑ์หรือไม่

考核kǎohé หมายถึงตรวจและประเมินความสามารถ ผลงาน หรือสิ่งที่ต้องยืนยันตามเกณฑ์ มักพบในงาน การฝึกอบรม และการประเมินทักษะ ไม่ได้จำกัดว่าต้องนั่งทำข้อสอบบนกระดาษเท่านั้น ผู้ประเมินอาจดูงานจริง การสาธิต หรือผลงานที่ส่งมา จุดสำคัญคือมีสิ่งที่จะตรวจและมีเกณฑ์ให้ตัดสิน เหล่าซือแนะนำให้นักเรียนแยกกิจกรรมฝึกเพื่อเรียนรู้กับกิจกรรมประเมินเพื่อดูว่าทำได้ถึงระดับที่กำหนดแล้วหรือยัง

คนที่ถูกประเมินกับสิ่งที่ประเมิน

เมื่อใช้เป็นกริยาอาจตามด้วยคนหรือความสามารถที่ต้องตรวจ เช่น 考核员工kǎohé yuángōng ประเมินพนักงาน และ 考核能力kǎohé nénglì ประเมินความสามารถ ถ้าเป็นผู้เข้ารับการประเมินใช้ 参加考核cānjiā kǎohé ส่วน 通过考核tōngguò kǎohé คือผ่านการประเมิน คำว่าเข้าร่วมยังไม่ได้บอกว่าผ่าน จึงต้องอ่านผลที่ตามมาด้วย การแปลไทยควรบอกสิ่งที่ประเมินให้ชัด ไม่แปลเป็นสอบทุกครั้งจนความหมายของการตรวจผลงานหายไป

ต่างจากการสอบและการประเมินทั่วไป

考试kǎoshì มักทำให้นึกถึงการสอบหรือชุดข้อสอบ ส่วน 考核kǎohé ครอบคลุมการตรวจความสามารถและงานตามเกณฑ์ที่อาจใช้หลายวิธี 评价píngjià เน้นการให้ความเห็นหรือประเมินคุณค่าโดยทั่วไป จึงไม่จำเป็นต้องเป็นขั้นตอนตรวจตามเกณฑ์แบบเดียวกัน หากเอกสารงานบอกให้เตรียมตัวเข้ารับการประเมิน อย่าเดาเองว่าต้องอ่านหนังสืออย่างเดียว ควรดูว่าประเมินส่วนไหน ใช้วิธีอะไร และต้องส่งผลงานหรือสาธิตทักษะด้วยหรือไม่

การพูดถึงเกณฑ์และผล

คำประกอบที่ใช้ได้จริงคือ 考核标准kǎohé biāozhǔn เกณฑ์ประเมิน และ 考核结果kǎohé jiéguǒ ผลประเมิน เราอาจถามเกณฑ์ก่อนทำงานแล้วถามผลภายหลัง คำนี้อ่าน kǎohé เสียงสามตามด้วยเสียงสอง ตัวเขียนทั่วไปเหมือนกันในระบบตัวย่อและตัวเต็ม และอาจพบรูป 考覈kǎohé ในเอกสารบางชนิด บัญชีสอบที่มีผลกรกฎาคม 2026 ระบุเป็นกริยา HSK 6 รายการ 4377 นักเรียนควรฝึกประโยคให้ครบบริบทของคน เกณฑ์ และผล และทบทวนคำเกี่ยวกับการเรียนและงานที่ เรียนภาษาจีน

ลำดับขีด